Политические увольнения: можно ли противостоять натиску идеологической машины

Политически мотивированные увольнения в Беларуси после фальсификации президентских выборов в 2020 году и массовых акций протеста стали одной из составляющих тотального преследования граждан за их активную позицию и подготовкой к референдуму по изменениям в Конституцию страны.

В 2021 году ”чистка" трудовых кадров приобрела небывалый до сих пор масштаб. Причин непродления трудового контракта нанимателем несколько:

• факт наличия преследования по политически мотивированной административной статье 24.23 КоАП;
• осуждение по уголовной статье, связанной с незаконными массовыми мероприятиями, беспорядками, протестными акциями, посягательством на государственный суверенитет и общественную безопасность, умышленным уничтожением и повреждением имущества, экстремизмом и терроризмом в сегодняшнем понимании этих действий государством, насилием и угрозами в отношении должностных лиц и членов их семей, клеветой и оскорблениями представителей власти;
• наличие подписи и личных данных гражданина в списках за поддержку некоторых альтернативных кандидатов в президенты во время президентской кампании 2020 года;
• участие в наблюдении за президентскими выборами;
• активность в социальных сетях, чатах, наличие нежелательных комментариев, фотографий с акций протеста.

И это далеко не полный перечень причин для увольнения белорусов.

По многочисленным публикациям в СМИ можно сделать вывод, что информацию о ”неблагонадежных" гражданах готовят "идеологические службы госпредприятий“, либо ”пришли списки из КГБ",”устный приказ руководства“, ”позвонили сверху"…

Собираются характеристики на подозреваемых в нелояльности к действующему режиму.

Вариантов для маневра у работника практически нет: либо расторжение контракта “по соглашению сторон“ или его непродление, либо увольнение по одной из статей Трудового кодекса, обычно за ”ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей". В конце концов дело упорного сотрудника, который не хочет добровольно увольняться, могут передать в соответствующие органы, или представить на человека "волчью" характеристику.

"Мы не можем допустить на предприятия людей, которые не уважают нашего президента и существующую символику”

В статье 41 Конституции Беларуси право на труд преподносится как ”наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой".

"...Государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по независящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей…

...Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку”.

Грош цена такому Основному закону страны, когда главный идеолог Мингорисполкома Ольга Чемоданова открыто заявляет: "Мы не можем допустить на наши предприятия людей, которые не уважают нашего президента и существующую символику".

В Трудовом кодексе РБ (ст. 25) также прописаны исчерпывающие основания прекращения трудового договора, которые не содержат никаких требований к гражданской позиции работника.

В Кодексе есть еще и Статья 44 о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Там тоже не найдется причин, по которым можно взять и уволить работника из-за каких-то “списков” или приказа сверху.

"Меня увольняли дважды и в дальнейшем вряд ли смогу работать в Беларуси”

Жительница Минска Екатерина М., в бывшем работница объединения “МАЗ”, поделилась с правозащитниками своей печальной историей, которая во многом типична для многих уволенных за убеждения белорусов.

"В мае 2020 я присоединилась к избирательной кампании Виктора Бабарико, активно агитировала за него на работе за сбор подписей, поскольку имела авторитет среди коллег и руководства. 23 июля в кабинете своего непосредственного руководителя обсуждали реструктуризацию управления маркетингом. Неожиданно обсуждение прервалось звонком генерального директора. Меня попросили зайти позже.

А через час позвали и сказали, что придется попрощаться, якобы я член старой команды, а сейчас пришла новая и формирует штат под себя. Это было как минимум ложью, потому что команда изменилась год назад. Хотели бы менять команду, меняли бы давно. Попросили написать заявление. Я сказала, что писать не буду. Дали время подумать до завтра. На следующий день снова предложили, а после отказа сказали, что в таком случае будет приказ о реструктуризации и мою должность сократят. Надо отметить, что все руководители высшего звена стали меня сторониться. И полностью работу переключили с меня на моего заместителя. Меня фактически отстранили от работы. Через день появился приказ на сокращение должности начальника управления. После ознакомления мне предложили не ждать два месяца, а уходить раньше. 10 августа я написала заявление об увольнении по сокращению штатов".

Долгое время Екатерина искала новую работу, пока в январе 2021 года устроилась на завод “Оптрон”. При приеме на работу добросовестно предупредила директора, за что была уволена с МАЗа. Он отнесся к этому факту лояльно.

"Ну а в сентябре пришли из КГБ. Директору дали понять, что меня надо уволить по статье, потому что сейчас у меня будет административный арест. После 12 суток ареста меня уволили по соглашению сторон, что очень не понравилось сотрудникам КГБ. Они приходили брать копию приказа о моем увольнении по соглашению сторон.

Когда ехали в машине, комитетчики, между прочим, спросили, как я попала на это место, кто помог. Спросили, понимаю ли я, за что была уволена с МАЗа. И вряд ли я смогу в дальнейшем работать в Беларуси”.

Екатерина уточняет, что на обоих приказах на увольнение присутствовала подпись руководителей профсоюзной организации. И это досадно.

"Не соглашаться на увольнение по соглашению сторон”

Буквально вчера президиум Союза профсоюзов белорусских выступил с заявлением по поводу принуждения к увольнениям.

Профсоюз рекомендует не соглашаться на увольнение по соглашению сторон:

"Увольнение работников и принуждение к увольнению стало массовым явлением. В первую очередь под этот пресс попадают люди, проявившие свою активную гражданскую позицию в период президентских выборов. Также для принуждения к увольнению наниматели используют незаконно полученные списки членов Свободного профсоюза либо просто работников заявивших о своем желании вступить в наш профсоюз.

Мы не можем расценивать иначе это как дискриминацию.

Для тех, кто инициирует подобные увольнения, напоминаем, что в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.

Работник, подвергшийся дискриминации, подлежит восстановлению с выплатой средней зарплаты за вынужденный прогул.

... Рекомендуем работникам не соглашаться на увольнение по соглашению сторон, а, в случае увольнения по прямым либо косвенным дискриминационным основаниям обращаться в суд для того, чтобы зафиксировать факт дискриминации. Свободный профсоюз гарантирует своим членам юридическую и материальную поддержку в случае незаконного увольнения".

Публикации в СМИ — только "видимая вершина айсберга"

Насколько глубоко "поиск и выкорчевывание неугодных" коснулся общества — можно убедиться, взглянув на короткие сообщения из самых разных регионов Беларуси.

О списках на увольнение медработников регулярно сообщает канал "Белые халаты". Недавно стало известно, что администрация Мозырской центральной районной больницы с начала года увольняет 23 сотрудника. Также сообщается, что увольнения проводят не по инициативе руководства больницы — списки на увольнение спускают сверху.

Также "Нашей Ниве" сообщили о точечных политически мотивированных увольнениях в столичных детских садах Управления образования Советского района Минска, на предприятии "Белэнергосетьпроект", "Минскводоканал", в Каменецком райисполкоме и Светлогорском целлюлозно-картонном комбинате, Национальном институте образования, Центре дополнительного образования в Белоозерске, в некоторых больницах.

Из учреждений Министерства культуры уволено либо на этапе увольнения более 50 работников разного ранга, на страницах которых в соцсетях нашли некую "крамолу".

О подобных списках сообщают и работники предприятия "Белоруснефть". Здесь их более 50 человек по всему производственному объединению — подразделениям в Гомеле, Речице, Светлогорске. Всех требуют уволиться по собственному желанию.

"Чистки" проходят в Гомельском областном центре гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья, в "Гомельэнерго".

На объединении "Гродно Азот" в списках на увольнение десятки работников, которые ставили свою подпись за альтернативных кандидатов в президенты на выборах 2020 года.

Только в одном из цехов производственного объединения "Гомсельмаш" попросили написать заявления на увольнение по соглашению сторон 13 человек.

Из Жлобина сообщают, что в отделении Белорусской железной дороги усиливаются политические чистки. Поступило распоряжение, что там должны работать только проверенные и не важно, какая квалификация у человека. Профессионализм не нужен. Нужно смирение, даже в ущерб безопасности.

Беларусь на пороге кадрового голода?

На большинстве предприятий руководство и государственные профсоюзы молча рапортуют о том, что "чистка" проведена. Однако происходят случаи, когда руководители восстают против таких установок. Тогда и они сами становятся мишенью для преследования.

«Работать некому». На БЖД — новая волна политических увольнений. Добрались и до руководства

На днях вакантными стали топовые должности Брестского отделения. По информации «Нашей Нивы», бывшие заместители старались не увольнять подчиненных, от чего сами попали в опалу.

Пострадало и руководство отделения Белорусской железной дороги в Гродно. Несколько руководителей недавно были уволены только за то, что отказывались избавляться от неугодных, но высокопрофессиональных работников, попавших в "черные" списки.

А такая ситуация произошла в Молодечно.

"У нас в Молодечно одной специалистке в райисполкоме предложили уволиться, поскольку она подписалась за Бабарико. А ей остался год до пенсии. Она отказалась. Стали наседать, ей стало плохо. "Скорая" отвезла в больницу. В то время, как она была под капельницей, к ней пришла то ли главный врач, то ли заведующий отделением и всунул ей бумагу для подписи со словами: "Если не подпишите, меня уволят". Она подписала..." — сообщают правозащитникам жители Молодечно.

О дефиците кадров, связанном с "чистками", сообщают правозащитникам из Жлобина. Оказывается, здесь уже несколько дней назад остановился цех по изготовлению подшипников. Причина банальна: нет работников.

Тревожная ситуация с медицинскими кадрами, которых не обошли карательные меры режима. Например, в Республиканской детской больнице медреабилитации, где также идут "чистки", уже не хватает 66 сотрудников, а в Больнице скорой медпомощи Могилева — 29.

Всего на сегодня в Беларуси не хватает более 2 тысяч врачей, столько же медсестер и чуть менее 2 тысяч санитаров.

Правозащитники продолжают мониторить ситуацию с увольнениями по политическим убеждениям.