Совет Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (?? выступил с заявлением
?ДЕТ НАСТУПЛЕН?Е НА СОЦ?АЛЬНЫЕ П?АВА Т?УДЯЩ?ХСЯ!
ЗАЯВЛЕН?Е
Совета Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (??
?зменения и поправки, внесенные Национальным собранием ?еспублики Беларусь в Трудовой кодекс, ухудшают положение большинства категорий трудящихся республики. Законом предусмотрено представление всем работникам основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Однако дополнительные отпуска согласно новой редакции статей главы 12 ТК будут уменьшены. К тому же они будут предоставляться за счет средств нанимателя, что также снижает гарантии работников в получении дополнительных дней к отпуску.
Корректировке подверглись дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за продолжительный стаж работы в организации.
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, который предоставляется практически всем служащим и работникам администрации предприятий, насчитывающим сегодня порядка 1,5 миллиона человек, устанавливается не более 7 дней и за счет средств нанимателя, раньше был – до 14 дней и за счет средств бюджета.
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда будет предоставляться за счет нанимателя до 28 дней вместо 41. Кроме того, правительство планирует в течение 2008 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Можно не сомневаться, что по результатам аттестации продолжительность отпусков для работающих во вредных условиях еще более сократится.
На один день уменьшился дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы. Сейчас ветераны предприятий смогут отдыхать всего на три дня больше, вместо четырех, которые были ранее, и также за счет средств нанимателя.
Сокращена продолжительность социальных отпусков в связи с обучением. Если ранее продолжительность данных отпусков составляла от 10 до 40 дней, а для защиты дипломного проекта – 120 дней, то Законом установлен диапазон в пределах от 10 до 30 и 90 календарных дней соответственно.
Согласно Закону, наниматель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы работникам, направленным на обучение самим нанимателем. Законом заложено право (вместо обязанности) на предоставление учебного отпуска без сохранения заработной платы по согласованию между работником и нанимателем.
Совет профсоюза считает, что произведенные изменения в Трудовом кодексе:
- направлены на снижение социальных гарантий и социальной защиты трудящихся;
- свидетельствуют о продолжающемся наступлении нынешнего режима на социальные и трудовые права граждан;
- ведут к дальнейшему усилению эксплуатации работников предприятий и организаций
Принято на заседании Президиума Совета профсоюза ??11 октября 207 года
