«Чтобы расторгнуть контракт досрочно, работникам приходится идти даже на нарушения»

Профсоюзные юристы регулярно сталкиваются с жертвами контрактной системы. И каждый раз убеждаются в том, что контракт ставит работника в положение раба. История, с которой обратилась работница гомельского предприятия «Добрабыт» в профсоюз РЭП, лишнее тому доказательство. Наниматель, несмотря на законное требование работницы досрочно расторгнуть контракт, не желает её отпускать.

– К нам обратилась работница ОАО торговли «Дабрабыт» из Гомеля Инесса Сидорова, которую наниматель отказывается увольнять до окончания срока действия контракта, – рассказал сайту www.praca-by.info правовой инспектор профсоюза РЭП по Гомельской области Леонид Судаленко. – Причиной, побудившей девушку уйти с работы, стала внезапная болезнь матери. Мать живет не в Гомеле, в райцентре Добруш, и за ней требуется ежедневный уход. Девушке приходится днем работать, вечером на маршрутке добираться в другой город и ночью ухаживать за близким человеком. Безусловно, вынести такой режим невозможно.

Работодатель в ответ на просьбу работницы о расторжении контракта по уважительной причине заявил, что пока та не найдет замену, будет работать сама.

По мнению профсоюзного юриста, ситуация, когда с работником заключается контракт на пять лет, в течение которых он лишается права на увольнение по собственному желанию, нарушает право человека на свободный выбор условий труда.

Леонид Судаленко рассказал, что в его практике было немало случаев, когда работникам приходилось идти даже на нарушения трудовой дисциплины, чтобы расторгнуть контракт и перейти на работу с более высокой зарплатой.

– В данном случае работница имеет право требовать досрочного расторжения контракта. У нее для этого есть уважительная причина. Тот факт, что наниматель требует найти замену, не может служить законным основанием для принудительного удержания работника.

Статьей 41 Трудового кодекса установлено, что срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению по требованию работника, в том числе и по уважительной причине.

Наниматель, не считающий болезнь родного человека, который требует постоянного ухода, уважительной причиной, не оставляет иного выбора, кроме как обратиться с иском в суд с целью понуждения его к увольнению работницы.

Леонид Судаленко помог девушке оформить иск в суд, а работница, в свою очередь, написала заявление о вступление в профсоюз.

Что же касается контрактной системы, то здесь правовой инспектор был краток.

– Контракт – воистину удостоверение раба, – резюмировал он. И добавить к этому, действительно, больше нечего.