Минтруд не планирует отказываться от массового применения контрактов
Министр труда и социальной защиты Беларуси Марианна Щёткина считает, что в Беларуси не существует проблемы массового применения срочных трудовых договоров. По её мнению, объективные предпосылки для кардинального изменения законодательства, регулирующего контрактную форму найма, в настоящее время отсутствуют. Председатель независимого профсоюза РЭП Геннадий Федынич уверен, что министр труда не до конца откровенна.
Марианна Щёткина, отвечая на вопрос корреспондента Praca-by.info, выразила несогласие с тем, что применение контрактной формы найма носит в Беларуси массовый характер.
– Ваши утверждения о повсеместном применении контрактов на территории Республики Беларусь не в полной мере соответствуют действительности. В государственном секторе экономики по итогам первой половины 2010 года по контрактам работает немного более 800 тысяч работающих, – сказала министр труда.
Отвечая на вопрос о том, планирует ли Минтруд привести практику применения срочных договоров в соответствие с международными нормами, согласно которым контракты используются для строго ограниченного перечня профессий, Марианна Щёткина отметила:
– Обязанности по заключению только контракта с гражданином, поступающим на работу, законодательство не содержит. Стороны (работник и наниматель) самостоятельно определяют вид трудового договора по сроку его действия. В настоящее время отсутствуют объективные предпосылки для кардинального изменения законодательства, регулирующего контрактную форму найма. Внесение предложений об изменении законодательства в ближайшее время не планируется, – резюмировала министр труда и соцзащиты.
Председатель Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) Геннадий Федынич считает, что министр труда, говоря о проблеме контрактной системы, не до конца откровенна.
– Госпожа Щёткина явно лукавит, приводя данные о количестве контрактников только в госсекторе. Речь нужно вести о реальном секторе экономики. Но Марианна Акиндиновна не называет, сколько там работников трудится по контрактам. Она сознательно не называет эти данные, – полагает Геннадий Федынич. – Но мы знаем, что на заводах, фабриках, за редким исключением, все находятся на контрактах. И не важно, на какой срок заключен контракт – на год, три или пять лет. В любом случае права трудящихся ущемлены. Если контракт заключен на год, работник не уверен в завтрашнем дне. Наниматель без всяких объяснений и без выходного пособия может уволить работника по истечении срока контракта. Именно так избавляются от неугодных работников. При заключении контракта на пять лет тоже есть проблемы. Вот только сегодня к нам приходили работники, у которых контракт до 2012 года. Они нашли лучшие условия, и не знают, как уволиться.
Профсоюзный лидер отметил, что с недавнего времени право нанимателя заключать контракты с работниками на практике превратилось в обязанность. По его словам, министр труда прекрасно осведомлена об этой ситуации.
Геннадий Федынич также не согласен с утверждением министра труда о том, что наниматель и работник самостоятельно определяют срок действия трудового договора.
– Вопрос заключения контракта не является предметом равноправных переговоров сторон – нанимателя и работника. Сегодня ситуация такова, что одна сторона ставит условия, а вторая вынуждена с ними согласиться, иначе останется без работы. Причем это касается не только рабочих, чиновники тоже не хотят работать на контрактах. Все понимают, что контракт – это короткий поводок.
