Лукашенко запретил увольняться с работы
Лукашенко во время встречи на древообрабатывающем комплексе, фото БелТА
Александр Лукашенко потребовал ввести запрет на увольнение работников до конца модернизации деревообрабатывающих предприятий концерна «Беллесбумпром».
Посещая ОАО «Борисовдрев», он поручил разработать соответствующий проект декрета.
«Подготовьте декрет. До окончания модернизации и реконструкции запрещается увольнение работников. Работник не может уволиться с этого предприятия без разрешения руководителя», — сказал Александр Лукашенко.
«Отпустит — пусть уходит, не отпустит — должен работать. За нарушение — на принудительные работы. Рабочий, специалист и руководитель. МВД довести. А то мы достукаемся до того, что завтра начнут ходить по Борисову и Минску с вилами и друг друга колоть, вместо того чтобы запустить в производство и получать $1 тыс. в 2015 году», — подчеркнул белорусский лидер.
«Поэтому категорически запретить всякие увольнения с завтрашнего дня — 1 декабря», — потребовал Александр Лукашенко.
В республиканском комитете Белорусского профсоюза работников леса подчеркивают, что работники предприятий, работающие на основании трудового договора, могут уволиться в любой момент.
"В Беларуси действует Трудовой кодекс, его никто не отменял. В соответствии с ним, работник, который работает на основании трудового договора, может в любой момент подать заявление об увольнении по собственному желанию и по истечении положенного срока быть уволенным. Никакого согласия руководителя предприятия для этого не нужно", - сообщил агентству "Интерфакс-Запад" представитель республиканского комитета.
Таким образом он прокомментировал высказывания Александра Лукашенко о кадровой политике на деревообрабатывающих предприятиях республики, сделанные им в ходе посещения в пятницу ОАО "Борисовдрев".
"Может быть, это неверная трактовка высказываний президента или ошибка?" - предположил собеседник агентства, выразив удивление в связи с такой нормотворческой инициативой.
Он подчеркнул, что запретить увольнение работникам, в соответствии с Трудовым кодексом, можно только в том случае, если "человек работает по контракту".
"Сегодня на "Борисовдреве" большинство работников - контрактники", - отметил собеседник агентства.
В то же время он обратил внимание, что на предприятии сложные условия труда, невысокая заработная плата. Так, в октябре средняя зарплата работников составляла Br2,6 млн, в ноябре зарплата была увеличена на 20%.
"Вообще на предприятиях деревообработки высокая текучесть кадров, это связано с условиями труда и уровнем зарплаты. Причем, на предприятиях, которые расположены поблизости от Минска или областных центров, текучесть выше. В маленьких городах люди ограничены в выборе места работы", - отметил представитель профсоюза.
Он также сообщил, что в настоящее время большинство предприятий деревообработки завершают реализацию инвестпроектов по модернизации и реконструкции производственных мощностей. "Это самый сложный этап, когда требуются большие трудовые затраты. В общем, можно понять, что люди не хотят вкладываться, если условия труда тяжелые, а зарплата оставляет желать лучшего", - сказал собеседник агентства.
В то же время он подчеркнул, что работникам договорной формы право на увольнение гарантировано Трудовым кодексом.
"Не думаю, что в случае, если будет принят такой запрет, возникнут массовые забастовки или иные кризисные ситуации. Люди будут писать жалобы, конечно. Но до судебных исков не дойдет: руководители предприятий будут отпускать работников, чтобы не доводить дело до суда", - сказал представитель республиканского комитета Белорусского профсоюза работников леса.
