Солигорск: работники "Зеленого бора" ищут правды в кабинетах чиновников
Более полусотни работников солигорского Детского реабилитационно-оздоровительного центра "Зеленый бор" обратились за защитой своих прав в Министерство труда и социальной защиты. Копии своего обращения обиженные чиновниками работники направили также в Комитет государственного контроля, на "горячую линию" телеканала ОНТ.
Как уже сообщалось ранее, из-за лукашенковского приказа о расширении Республиканской больницы спелеолечения властями было решено присоединить к этому учреждению и центр "Зеленый бор". Поспешное исполнение неожиданного решения главы государства самым негативным образом сказалось на трудовом коллективе оздоровительного центра и на его посетителях.
Дети и педагоги нового заезда сразу почувствовали на себе эти преобразования. Теперь уже медицинским учреждением не предусматриваются детские кружки, спортивные соревнования, интересные мероприятия и даже дискотеки. Педагогам приходится развлекать детей без канцтоваров, призов и музыкального сопровождения.
Есть и более весомые последствия бездумных решений. В Беларуси около 10 тысяч детей нуждаются в спелеолечении. Они годами ожидают уникальной и дорогостоящей медицинской помощи. Но в "Зеленый бор" по-прежнему едут только представители районов, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС. Большинство из них не имеет острой необходимости в получении такого вида лечения. Набор по-прежнему осуществляется через Республиканский центр по оздоровлению и санаторно-курортному лечению. А это означает, что при отборе не учитываются медицинские противопоказания и возрастное ограничение в 14 лет для спуска в шахты, не получается информированное согласие родителей на спуск ребенка в подземное отделение.
Что касается самих работников "Зеленого бора", то с 28 декабря по 9 января из-за смены собственника многие из них вынуждены были уйти в отпуск за свой счет. Но и после этого ситуация с их трудовыми правами не изменилось. Никто из работников по-прежнему не ознакомлен с приказом о приеме на работу к новому нанимателю, с новым положением об оплате труда, а также другими существенными условиями контрактов, как режимом работы, нормами рабочего времени, системой премирования и других стимулирующих выплат, продолжительностью отдыха . У людей возникли реальные опасения в том, что новые контрактные соглашения значительно изменят условия их работы не в лучшую сторону.
Уже сейчас для сотрудников центра отменили горячее питание, хотя они не имеют возможности сходить на обед домой или в кафе, так как работают далеко за городом. В столовой сократили штат до того, что люди не успевают накрывать на столы. Сейчас на 200 человек работает всего одна официантка.
Не начались в корпусах и обещанные новой администрацией ремонтные работы. В это же время закуплены и установлены в один из корпусов новые кровати и комоды. Но на фоне отсутствия элементарного уюта в старых помещениях новая мебель выглядит просто смешно.
В ожидании ответов от чиновников на поднятые выше вопросы, по словам самих работников, проблемы начинают накапливаться, как снежный ком.
